Добавить

Диспансеризация работников

Добрый день! Я открыл свой небольшой бизнес в прошлом году. У меня нет кадровика, поэтому все вопросы с персоналом решаю я сам или мой бухгалтер.

В этом году я, как работодатель, столкнулся с таким новым для меня понятием как диспансеризация работников. Мой сотрудник обратился ко мне с просьбой дать ему оплачиваемый выходной день для этого мероприятия в поликлинике. Я был удивлен.

Обратился к Трудовому кодексу РФ. Оказалось, мой сотрудник прав. Согласно поправкам, теперь сотрудник, желающий пройти диспансеризацию, имеет право на один день раз в три года, оплачиваемый в размере среднего заработка. При этом если сотрудник предпенсионного возраста, то количество дней увеличивается до двух, причем уже ежегодно. Столько же дней я обязан предоставить работающему пенсионеру. А сотруднику, которому исполнилось 40 лет — 1 день ежегодно.

В идеале порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации сотрудником должен выглядеть так:

1. создается локальный нормативный акт на предприятии, который регламентирует сроки и порядок предоставления выходных дней работникам для диспансеризации;

2. сотрудник пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дни;

3. работодатель согласовывает дату и издает приказ;

4. работник проходит обследование, и организация имеет право запросить подтверждающий документ;

5. обозначение этого дня в табеле нужно разработать самостоятельно;

6. бухгалтерия производит оплату в размере среднего заработка.

Своего сотрудника я, конечно, отпустил с сохранением среднего заработка за этот день — иначе это было бы нарушением Трудового кодекса РФ. Для себя понял, что алгоритм нужно зафиксировать и внести дополнения в локальных актах организации.

Подытожу вышесказанное:

— предоставить день или дни для прохождения диспансеризации сотрудником — это обязанность организации;

— дата должна быть согласована между работником и руководителем;

— основанием для предоставления выходного дня для прохождения диспансеризации будет письменное заявление сотрудника и приказ работодателя;

— оплата производится исходя из среднего заработка.

У меня на этом все. Будьте в курсе нюансов трудового законодательства. Хорошего дня!

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

 

 


Юная красавица выиграла участие в съёмках настоящей художественной саги — мистическом фильме «Нити Шамбалы.. Председателем жюри Надеждой Матвеевой, совместно с... #событие

Открытие клуба и кружка культуризма.. Лена падает во время игры в настольный теннис и романтический образ, сложившийся в душе героя, неожиданно исчезает.. Детство ... #событие

Однако, в случае выхода новости о том, что объединение сетей откладывается на 2023 год, реакция фактической цены ETH среднесрочно будет негативной.Для проведения ана... #событие

Кроме почётного титула, шикарных подарков от партнёров и спонсоров мероприятия, победительница «Мисс Москва» 20/21 проснулась знаменитой, уже на следующее утро, по... #событие

В результате таких мероприятий создается площадка, в котором все участники могут общаться, обмениваться, делиться и интегрировать свои бизнес-процессы.. По сравн... #событие

Каждая девушка хочет быть особенной и красивой, а в день своего рождения - особенно красивой.Певица Ирина Ортман, отмечавшая день рождения в конце июля - решила по... #событие

Это интересно:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка рейтинга Business-Key Top Sites