Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала, как по закону должен проходить испытательный срок и что делать, если работодатель нарушает ваши права
Найти работу в Казахстане несложно — поисковая система вакансий GorodRabot.kz собрала все предложения работы казахстанского рынка труда на одном сайте.
Сейчас в Казахстане 23 000 вакансий — в основном это работа в сфере рабочего персонала, в продажах и транспортной сфере.
В 2021 году казахстанцы в среднем ищут работу от 3 до 6 недель — это соискатели на линейные должности или работу высокого спроса. В случае управленцев и кандидатов с зарплатными ожиданиями выше среднего трудоустройство занимает 4-6 месяцев.
После долгожданного приглашения на работу кандидаты не обращают внимания на соблюдение норм ТК и соглашаются на любые условия. Чаще нарушения касаются соблюдения условий испытательного срока — GorodRabot.kz ещё раз напомнил, как по закону должен проходить тестовый период.
Зачем нужен и сколько должен длиться испытательный срок по ТК РК
Испытательный срок — это третий этап отбора кандидата на должность и обязательное условия приёма на работу. В этот период кадровый специалист компании наблюдает за специалистом — его деловыми, профессиональными и личными качествами.
Для соискателя испытательный срок — это возможность оценить процессы изнутри, договориться о лучших условиях дальнейшего пребывания и возможность принять окончательное решение.
Согласно ТК РК, время испытательного срока длится от 1 до 3 месяцев. Для руководителей и главных заместителей срок испытания при приёме на работу продлевается до 6 месяцев. В случае если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный период не должен превышать двух недель. Для государственных гражданских служащих тестовый период составляет от 3 месяцев до 1 года.
Испытательный срок не устанавливают в случае:
- Если работнику нет 18 лет;
- Если работник поступает на работу в первый раз и по специальности;
- Если работница беременна или имеет детей до полутора лет;
- Если работника переводят между отделами или филиалами одной компании;
- Если работник заключил трудовой договор сроком до двух месяцев.
Также запомните, что в испытательный срок не зачисляются дни, когда сотрудник не выполнял рабочие обязанности — например, отгулы и больничный.
Комментариев пока нет.
Brazhnikov & Partners ltdБражников и партнеры - Юридические слуги физическим и юридическим лицам, сопровождение сделок, оптимизация налогов, слияния и поглощения, регистр... #открытие
Уникальной особенностью нового магазина является возможность заказа определенных услуг специалистов с доставкой.Приглашаются к сотрудничеству все, кто хочет р... #открытие
Финтех-сервис «Выберу.ру» (www.vbr.ru входит в тройку крупнейших финансовых маркетплейсов страны) подготовил новое исследование – «Лучшие кредитные карты в июне 2021 г... #открытие
До 10 августа шло голосование на сайте конкурса https://www.planeta-moskva.ru/ и на странице Фейсбука Департамента градостроительной политики https://www.facebook.com/DgpMos/«Стоит отметить... #открытие
На востоке, вдоль “Золотого Водного Пути” реки Янцзы, маршрут “Река-море-Через” ведет к Тихому океану; На западе, вдоль Шелкового пути, экспресс-поезд Китайской ... #открытие
Из оборудования будет нужен компьютер с выходом в интернет, POS-терминал, сканер штрихкодов, стеллажи, некоторая мебель для персонала.. Такое обустройство помещени... #открытие
