Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, считает, что забота о безопасности труда для сотрудников является одной из главных задач каждого руководителя. Это ключевой момент в минимизации рисков травматизма. В помощь руководителям и внедряется СУОТ - система управления охраной труда. Владимир Александрович рассказал об этапах разработки данной системы, как внедрить ее на практике.
СУОТ основывается на следующих принципах:
· сохранение трудоспособности работающих на предприятии;
· страхование сотрудников от производственных несчастных случаев;
· осуществление реабилитационных мероприятий для пострадавших;
· оплата вредных условий труда, в виде компенсаций.
Основные мероприятия СУОТ
Данная система включает такие мероприятия, как:
· Правовые — это разработка в компании стандартов безопасности труда по существующим законодательным актам.
· Социально-экономические — это меры государственной стимуляции собственников компаний, которые побуждают их повышать технику безопасности труда. К ним относятся: соцстрахование, начисление компенсаций за профзаболевания и т.п.
· Санитарно-гигиенические — создание условий минимально снижающих опасные факторы.
· Лечебно-профилактические — организация регулярных медицинских осмотров.
· Реабилитационные — помощь в лечении и реабилитации пострадавших на производстве.
· Организационно-технические — к ним относится разработка СУОТ.
Ответственный за охрану труда (ОТ) на предприятии
Специалист по ОТ должен быть во всех предприятиях с численностью более 50 человек. Если такого специалиста на предприятии нет, то работодателю грозит штраф и административная ответственность. В небольших компаниях разрешается передать данные функции любому сотруднику, имеющими соответствующие знания и образование либо произвести его обучение.
Функции по охране труда также может выполнять:
· непосредственно руководитель;
· привлекаемый специалист из организации, оказывающей данные услуги.
Этапы создания СУОТ
Разработка включает ряд этапов, в следующей последовательности:
1. Создание положения о СУОТ, создание приказа и утверждение его.
2. Оценка профрисков соответствующими методиками.
3. Приобретение СИЗ- средств индивидуальной защиты, имеющих сертификацию, спецмашин и т.п. Список их зависит от специализации организации и определяется индивидуально.
4. Составление графика по выдаче СИЗ, осмотра и ремонта приборов и транспортных средств.
5. Спецоценка рабочих мест, целью которой является выявление вредных факторов.
6. Организация инструктажей по технике безопасности (ТБ), обучение всех трудящихся охране труда, выдача удостоверений, с обязательной выдачей удостоверения. Такое удостоверение должны иметь руководители всех отделов, цехов, смен, бригад и т.п.
7. Обучение методам оказания первой помощи. Руководящие работники проходят это обучение 1 раз в 36 года, а рабочие -1 раз в год.
8. Подготовка нормативных локальных документов по ТБ: инструкции для разных профессий, положения об обучении, приказы об аттестации и пр.
9. Контроль над соблюдением выпущенных приказов, инструкций, положений по ТБ.
10. Формирование отчётов проверяющим органам: сведения о травматизме, профзаболеваниях, компенсационных выплатах сотрудникам и др.
Организация охраны труда на предприятии
В целях ОТ на производстве, руководство обязано:
- Заботиться о безопасной эксплуатации зданий и оборудования;
- Во время приобретать СИЗ и выдавать ее;
- На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
- На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
- Следить за соблюдением режима труда и отдыха;
- Проводить медосмотры и инструктажи по ОТ и т.п.
Ответственность за охрану труда
За нарушение требований ОТ ответственность несет руководитель компаний и ответственный сотрудник за ТБ. Существуют такие виды ответственности.
- Дисциплинарная, когда сотрудника привлекают за не выполнение своих обязанностей по ТБ, а руководителя – за нарушение норм ТК, касающиеся СУОТ.
- Материальная. Это касается возмещения ущерба, полученного из-за нарушений правил ТБ работником либо не соблюдений их работодателем.
- Административная. Она наступает при нарушении требования СУОТ, в частности нет СИЗ, работают сотрудники, не прошедшие медосмотр и т.п.
- Уголовная. Её могут понести работодатель, при гибели либо тяжелом травмировании работника при доказанной его вине. А также сам сотрудник, если его нарушение правил повлекло за собой несчастный случай.
Итоги
Подводя итог, следует отметить, что при организации бизнеса, надо позаботиться о разработке СУОТ на производстве. Внедрение ее позволит сделать минимальным риск развития профзаболеваний и травматизма на предприятии. Этим самым сохранить здоровье и благополучие свое и персонала.
Комментариев пока нет.
241)dmitriy.trepolsky@pronline.ru. Яркий символ фестиваляГастрономический фестиваль Alpaca Wellbeing Fest пройдёт 1 августа.. Эти милые животные – воплощение добра, любви, тепла и уюта,... #конференция
«Для любой женщины, мечтающей стать матерью, каждый новый год — это грустная дата, потому что попыток ЭКО становится всё меньше, тем более сейчас, в условиях корон... #конференция
Хорошей энергией заряжает и объявление бренда "ЛЮБИМЫЕ И ЗДОРОВЫЕ", которое появилось в знаменитой газете "Аргументы и Факты" 15 июля 2020 года на странице с телепрог... #конференция
Как дизайнеру обезопасить себя при работе с клиентом, заказчиком, подрядчиком.. Спикер: Диана БалашоваБизнес-школа дизайнера.. Спикер: Сергей Бахарев10 самых остры... #конференция
Это интересно:
- - Какие актуальные тенденции оптимизации человеческого труда обсуждаются на встрече?
- Какие технологии и направления станут наиболее перспективными на рынке СИЗ?
- Какие основные темы будут затронуты в дискуссии о взгляде предприятий на перспективу развития рынка СИЗ?
- Специалисты корпоративного канала Росгосстрах сосредоточены на индивидуальном подходе к клиентам?
